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　　為了迅速掀起“比、學(xué)、趕、超”新熱潮，打造執行力文化，7月17日，通威股份昆明分公司組織后勤員工及車(chē)間班組長(cháng)、庫管開(kāi)展半年度工作述職匯報。通威股份昆明分公司總經(jīng)理覃紅革及各部門(mén)負責人出席述職現場(chǎng)并擔任本次述職會(huì )評委。

　　本次述職根據述職人日常工作表現、執行力、團隊貢獻、學(xué)習力和下半年工作規劃等項目進(jìn)行評分，述職的成績(jì)直接與述職人員的績(jì)效掛鉤。會(huì )議中，述職人員匯報了日常工作表現，分析了工作中的優(yōu)缺點(diǎn)，明確了下一步的工作方向。昆明分公司通過(guò)績(jì)效考核，把員工聘用、職務(wù)升降、培訓發(fā)展、勞動(dòng)薪酬相結合，使得公司激勵機制得到充分運用，有利于公司的健康發(fā)展;同時(shí)對員工個(gè)人發(fā)展而言，也便于建立不斷自我激勵的心理模式。

通威股份昆明分公司召開(kāi)員工半年度工作述職會(huì )現場(chǎng)