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7月26日，內蒙古通威綠材召開(kāi)制度宣貫會(huì )，項目指揮長(cháng)杜亦軍，永祥股份專(zhuān)家級顧問(wèn)張慧以及通威綠材全體員工參加會(huì )議。

會(huì )議現場(chǎng)

宣貫會(huì )上主要學(xué)習了永祥股份近期發(fā)布的《關(guān)于員工參加聚餐活動(dòng)、就餐等安全防護的

倡議書(shū)》《員工行為規范》《關(guān)于對員工打牌違規違紀行為處罰的通報》《關(guān)于永祥板塊相關(guān)人員違規問(wèn)題的處罰通報》等相關(guān)文件。

杜總表示，通過(guò)學(xué)習和宣貫，讓所有員工都對通威永祥的管理思想和企業(yè)文化有更加深刻的認識。本次學(xué)習既有安全防護倡議，也有廉潔從業(yè)警醒，充分說(shuō)明安全紅線(xiàn)與公司紀律廉潔底線(xiàn)均不可觸碰。通威永祥始終堅持“誠信正一”的經(jīng)營(yíng)理念，將公平公正，廉潔自律作為通威人的做人標準，通過(guò)案例學(xué)習和剖析，舉一反三，自查自糾，做好深刻反思與自我監督。員工行為規范代表著(zhù)企業(yè)的形象，表率是最好的領(lǐng)導方法，做好現場(chǎng)5S管理，避免破窗效應的發(fā)生。

杜總指出，培訓是對企業(yè)文化的一種宣貫，通過(guò)企業(yè)文化的學(xué)習和踐行，讓所有的通威綠材的新老員工都能統一思想，統一目標，統一行動(dòng)，做好項目建設與生產(chǎn)運行。