2025-04-01
作者：李炳林
為傾聽(tīng)員工心聲，搭建起員工與管理層的有效溝通橋梁，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，3月27日，通威太陽(yáng)能科技金堂基地順利開(kāi)展2025年一季度總經(jīng)理座談會(huì )，金堂基地總經(jīng)理助理朱劍誠與來(lái)自各部門(mén)的20位員工代表進(jìn)行了深入交流。
座談會(huì )現場(chǎng)
本次會(huì )議，旨在傾聽(tīng)員工心聲，優(yōu)化管理舉措，為全年高質(zhì)量發(fā)展凝聚合力。會(huì )上，員工代表結合自身崗位體驗踴躍發(fā)言，就崗位晉升、福利體檢、安全事項、行政服務(wù)、勞保用品等問(wèn)題展開(kāi)了討論。針對員工提出的問(wèn)題和建議，朱總及相關(guān)部門(mén)負責人認真傾聽(tīng)并給予一一解答，確保每一位員工的聲音都能被聽(tīng)見(jiàn)、被理解、被重視。其中涉及復雜流程或需進(jìn)一步調研分析的問(wèn)題，人力資源部在會(huì )上積極響應，做好詳細記錄，并啟動(dòng)跟蹤機制，確保問(wèn)題落地整改與結果及時(shí)反饋。
朱總在發(fā)言中提出，各位管理人員都應嚴格要求自己，以身作則，以真心實(shí)意的態(tài)度對待每一位員工。同時(shí)強調，公司是一個(gè)緊密相連的共同體，各位員工在日常工作中，一旦遇到問(wèn)題，可以積極主動(dòng)地向上反饋，公司定會(huì )全力給予解決與回復。
總經(jīng)理座談會(huì )的開(kāi)展，不僅拉近了管理層與基層的距離，更彰顯了公司“以人為本”的管理理念。未來(lái)，通威太陽(yáng)能科技金堂基地將繼續以員工需求為導向，夯實(shí)內部管理，激發(fā)團隊活力，把目光聚焦在基層員工的需求與心聲上，不斷探索并搭建起員工與管理人員之間更為暢達、高效的交流渠道。通過(guò)創(chuàng )造良好的溝通氛圍，進(jìn)一步增強全員的凝聚力與向心力，為公司實(shí)現高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力，攜手全體員工共同邁向更加輝煌的未來(lái)。