2025-05-30
作者：金運彤
逐光向新，破界前行。為更好發(fā)揮文化引領(lǐng)與賦能作用，強化正向牽引與內在驅動(dòng)。5月29日，通威太陽(yáng)能科技光伏學(xué)習中心組織開(kāi)展第二十九期文化沙龍暨價(jià)值觀(guān)主題月總結儀式，金堂基地總經(jīng)理助理朱劍誠、合肥基地總經(jīng)理助理李冬生及各基地管理團隊、員工代表200余人出席活動(dòng)。
合肥基地活動(dòng)現場(chǎng)
鹽城基地活動(dòng)現場(chǎng)
金堂基地活動(dòng)現場(chǎng)
南通基地活動(dòng)現場(chǎng)
本次活動(dòng)以全體參會(huì )人員起立，齊唱《通威之歌》拉開(kāi)序幕。隨后，集體觀(guān)看企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)主題VCR，回顧通威太陽(yáng)能科技三載以來(lái)在“安全第一、誠信為本、客戶(hù)至上、共贏(yíng)共創(chuàng )”的核心價(jià)值理念引領(lǐng)下，從技術(shù)革新到市場(chǎng)開(kāi)拓的跨越式發(fā)展歷程，展現在光伏領(lǐng)域持續突破行業(yè)邊界的奮斗足跡。宣貫環(huán)節，光伏學(xué)習中心進(jìn)行價(jià)值觀(guān)主題月工作總結，本月各基地通過(guò)線(xiàn)上學(xué)習競答的思想碰撞、管理共識的深度共創(chuàng )、主題朗誦的激情演繹以及征文撰寫(xiě)的真情流露，搭建起多層次、立體化的文化共建平臺。這些精心設計的價(jià)值觀(guān)實(shí)踐載體，既是全體員工對于集團2025年度“蛇行千里·行穩致遠”文化建設主題的積極響應，也是將核心價(jià)值理念融入日常工作的生動(dòng)詮釋。
在主題分享環(huán)節，來(lái)自四大基地各個(gè)部門(mén)的六位分享嘉賓分別立足自身崗位實(shí)踐與感悟，通過(guò)不同視角展現了價(jià)值觀(guān)踐行的鏗鏘力量。從廠(chǎng)務(wù)系統的精細化管理到質(zhì)量標準的全流程把控，從技術(shù)瓶頸的持續攻堅到生產(chǎn)計劃的科學(xué)部署，分享者們以崗位為陣地，用行動(dòng)詮釋如何讓文化理念穿透管理顆粒度，在設備參數調整、流程優(yōu)化升級、跨部門(mén)協(xié)同等日常工作中沉淀為企業(yè)的內生動(dòng)力。
員工代表分享
隨后開(kāi)展的頒獎儀式環(huán)節，針對在基地級主題朗誦比賽中表現優(yōu)異的個(gè)人與團隊進(jìn)行了表彰?，F場(chǎng)依次頒發(fā)“最佳人氣獎”與“最佳組織獎”，旨在表彰用真摯情感傳遞文化溫度、以精心組織激發(fā)全員熱情的朗誦者及團隊。本次頒獎不僅是對獲獎?wù)呔时憩F的肯定，更是為了激勵全體員工持續積極參與文化建設活動(dòng)，共同弘揚通威文化力量。
合肥基地頒獎
鹽城基地頒獎
金堂基地頒獎
南通基地頒獎
總結指示環(huán)節，人力資源部負責人在發(fā)言中深刻闡釋了企業(yè)文化的核心要義。她指出，企業(yè)文化是企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)在員工思想與行為上的集中體現，源于解決生存發(fā)展問(wèn)題過(guò)程中凝結的可傳承經(jīng)驗；規則帶來(lái)有序，但只有文化引領(lǐng)才能激發(fā)深層自驅力，實(shí)現從80分到100分的跨越； 針對“安全第一、誠信為本、客戶(hù)至上、共贏(yíng)共創(chuàng )”四大核心價(jià)值理念，要以鮮活案例解讀其內核——安全需內化為本能警覺(jué)，誠信重在自我約束而非苛責他人，客戶(hù)關(guān)系具有動(dòng)態(tài)交互性，而共贏(yíng)共創(chuàng )的核心在于看見(jiàn)并激活多元價(jià)值。最后，提出文化落地的四步路徑：從感知到認同，從踐行到傳播，號召全員“活在當下”，以文化軟實(shí)力鍛造發(fā)展硬支撐，在企業(yè)發(fā)展之路上書(shū)寫(xiě)無(wú)悔答卷。
文化建設是凝聚全員共識、驅動(dòng)企業(yè)可持續發(fā)展的動(dòng)力之源。未來(lái)，通威太陽(yáng)能科技將持續深化文化理念的宣貫與踐行，將核心價(jià)值觀(guān)融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節，引導全體員工立足崗位、擔當作為，讓文化軟實(shí)力真正轉化為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的硬支撐，為新征程上的行穩致遠提供堅強保障。
合肥基地合影
鹽城基地合影
金堂基地合影
南通基地合影